文 小刀马

虽然IBM不承认自己将裁员11万人，但是裁员是属实的。新年伊始，裁员和离职风暴再次来袭，这显然也是人员更迭的一个新机会。其实每年年初的时候，市场总会有一些离职和裁员的消息，自然也有跳槽寻找一个新天地的不甘心者。当然，对于中国人来说，由于春节还没有来临，因此人们的习惯思维是：怎么也要等领取了年终奖之后才考虑是否跳槽。而对于大学生来说，很多人也是归心似箭，至于找工作的事情等到过完年再说。不过这也是一种老思维。

其实最近有几则消息也值得我们玩味：一是IBM的裁员风波;二是搜狐张朝阳两次改变口风。曾有传言说，“搜狐大动荡 ：将紧急大幅裁员30%”。对此，张朝阳通过新浪微博回应称，“网传搜狐要裁员百分之30，我告诉你，答案是否定的，有很多事情要做，正缺人手。”1月26日，张朝阳表示，搜狐在2015年将会对公司的人员结构进行优化，但并不会像传闻那样大范围裁员。三是前搜狐联席总裁王昕创建生鲜电商春播。前搜狐副总裁方刚创建鲜老虎科技。四是智联招聘启动春节前全行业网络招聘会。

这几个事件之间有联系吗?说有也有，说没有也没有。其实进入到移动互联网时代之后，人们的创业热情越来越高涨，包括教育部也在鼓励大学生创业，这也是为何选择创业的人越来越多的原因之一。当然并不是什么人都会选择创业，或者不是任何人都适合去创业。对于更多的人来说，就业才是最根本的。这样看来，选择一个企业入职对于更多的即将毕业的学子来说也是根本。俗话说的好，笨鸟先飞，早起的鸟儿有虫吃。

这样看来，智联招聘选择在春节前举办全行业网络招聘会也是有道理的。那么这样做的目的又是什么?笔者观察有几方面的因素：其一是提前引爆招聘节奏。给竞争对手一个措手不及。智联推出了“1%的秘密计划”。是奔着“顶级”人才去的。这也符合“顶级”人才的预期和规划发展策略。年初离职和就职无疑都是早做布局的一种手法。

其二是顶级企业也有互动需求。人才好找，但高端人才不好找。这恐怕也是为何这次智联能够吸引到阿里巴巴、宝马集团、星巴克等优质企业参与到这次计划中。

其三是打时间差，给求职者及早的选择机会。

其四是市场的需求才是厂商的需求，只有迎合这种需求才能不断发展。智联招聘首席执行官郭盛表示：“我们发现，很多公司都在春节之前发布了核心职位，特别是成熟度较高的顶尖企业会提早释放招聘需求以抢夺人才，此外迅速发展的新型行业由于用人缺口大也会提前启动招聘计划。”这就是需求。

其五是移动化招聘也悄然兴起，目前市场上已经出现了一些新兴的移动招聘模式，比如拉勾网等。

其六是时间前置，为白领缔造一个在一起的机会。

我们关注到目前真正开启春节前大型招聘模式的几乎没有。众所周知，传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月份，业内称为“金三银四”。目前传统招聘市场的招聘工作还没有完全开启。来自《南方日报》的消息显示，2015年春节前广州多个行业招工难，涨薪五成也难留人。由于春节临近，各行各业的员工都期盼着回家过年，员工的回家潮、离职潮让这些行业遭遇了尴尬的节前“招工难”。而且一些企业也面临着类似的问题，对于一些“高大上”的企业同样面临着人才的短缺。智联提前启动招聘模式，就是因为智联通过与多家企业雇主进行访谈，了解到部分企业为了更好地应对春节后的人才流动旺季，已经提前开始了“旺季招聘”模式。此外，一些新兴的移动互联网招聘企业也在之前开启了一些校园招聘模式，不过因为涉及的行业较窄，求职者可以选择的面还是比较窄。而赶集网、58同城等生活信息服务平台更侧重的是对普通用工的求职方向，这和智联招聘、前程无忧是不同的。

一些优质企业把自己的用工方向提前宣布，并且开始对应的寻找合适的求职者。同时，对于很多年轻的求职者来说，进入一个企业，看中的不仅仅是工资待遇，还有企业发展的格局和个人发展的空间。各种因素叠加在一起从而带来离职跳槽的频率也比较高，这也就对招聘有了更多的需求，更何况，职场人士很多也是骑驴找驴，不断地寻找着自己的下一站，这也是招聘发展的内驱之一。

最后，对于新近求职者而言，越早地参与进来，越早地寻找机会，自然也能更好地了解市场，理解企业需求，同时也是对自己定位的一种反思和反省。求职路上，机会和机遇都在，准备还是不准备，也都需要去面对。既然有一个机会提前让你去预热，为何不参与呢?

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作者简介：小刀马，微信公众号：daomawuyu(刀马物语)，个人号：xiaodaoma，如果想了解作者更多的故事，可以尝试加一下。常年笔耕不辍，坚持，坚守，用一种平实的角度来解读产业和行业的变迁。

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